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Feb
16

Modèle mise en demeure abandon de poste

Si l`employé ne répond pas et/ou ne retourne pas au travail, vérifiez la politique d`ABC ou de PPSM appropriée pour déterminer les étapes suivantes. La politique et certains ABC indiquent que l`abandon d`emploi est considéré comme une démission. D`autres ACB prévoient que l`employé soit congédié par le processus décrit dans le contrat approprié. Dans les deux cas, vous êtes vivement encouragé à consulter votre partenaire commercial central HR ou votre conseiller en relations avec les employés, qui peut vous aider à prendre en compte vos options. Un employé qui ne se présente pas au travail lorsqu`il est attendu ou qui fait un appel pour déclarer son absence pendant cinq jours consécutifs ou plus peut être considéré comme ayant abandonné son poste et, selon le programme du personnel (PPSM ou convention collective de négociation (ABC)) qui couvre l`employé, peut faire l`objet d`une séparation ou d`un licenciement sans discipline préalable. Dans ces cas, les employés contestent souvent leur licenciement au motif qu`il n`y avait pas de motif raisonnable de licenciement ou qu`ils n`avaient pas été coupables d`une faute commise par l`employeur. @naveenrathore cela dépendra des conditions de votre contrat. Pendant la période probatoire, les services d`un employé peuvent être résiliés à la discrétion de l`employeur. dans le cas où la compagnie a résilié un employé en mettant le blâme d`accepter le pot-de-vin/réception de paiement illicite sans fournir aucune preuve ou preuve à l`employé. Pouvez-vous s`il vous plaît Conseil dans un tel scénario comment un employé peut recouvrer ses cotisations finales de l`employeur et de la lutte contre l`employeur pour protéger son droit d`emploi conformément à la loi en vertu de la Loi sur les magasins et établissements Karnataka, 1961 et les magasins et établissements du Tamil Nadu Loi, 1947, un employeur ne peut pas résilier un employé qui a été avec l`entreprise pendant plus de six mois, à l`exception d`une «cause raisonnable». En outre, l`employeur doit fournir un préavis d`un mois. Si l`inconduite est la cause de la résiliation, aucun préavis ou gain associé n`est exigé. Article suivant impôt sur les gains en capital en Inde: un Explainer» cela a été illustré plus récemment dans le cas du secteur des TI (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradesh, et les États du Tamil Nadu) où les licenciements massifs ont entraîné la syndicalisation et les appels aux départements du travail de l`État.

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